实话实说，华为给员工分红350亿是应该的，不分就不正常
实话实说，华为给员工分红350亿是应该的，不分就不正常 众所周知，前几天，网上铺天盖地的都是在讲关于华为给员工分红的事情。...
众所周知，前几天，网上铺天盖地的都是在讲关于华为给员工分红的事情。
按照媒体的说法，预计是每股分红1.58元，而华为总股数超过200亿股，意味着合计分红金额超过350亿元，而考虑到华为持股员工大约在12-13万人左右，则人均可能在27-30万左右。当然人均只是个参考，肯定是有多有少的。
要知道2021年对于华为而言，确实是比较困难，营收同比减少了2500多亿，下滑了近30%，在这样的情况之下，华为还给员工分红这么多钱，所以网上是一片夸奖。
说真的，在这样的情况下，华为坚持给员工分红，确实值得大家敬佩，但从另外一方面来看，华为给员工分红，其实也是应该的，也不必太过于惊讶。
一方面是因为2021年华为的利润相比于2020年的利润，其实并没有减少，对企业而言，最后的收入还是看利润，并不是看营收，所以基于这一点，分红就是应该的。
另外最重要的是，华为的组织架构就是员工持股，员工就是企业的主要，现在企业有钱赚，那么将赚到的钱分给员工，就是必须的，这就是华为的利益分配模式。
我们知道，华为非上市公司，而是一家100%由员工持有的民营企业。这一制度的由来是当时华为处境困难，向员工发放虚拟股票代替发工资。
后来这一制度进行了一些调整，比如有虚拟受限股、TUP分红权益等，但本质还是员工持股计划，华为属于全体员工。
所以只要华为还赚钱，还有利润，那么就必须按照之前有制度分红，这是企业必须遵守的契约精神，从这一点出发，也就没有什么好感慨的。
其实如果这次华为不分红，对华为而言，影响可能会更大，很可能导致人才留失，毕竟一旦不分红了，所谓的员工持股计划，也就没什么意义了，不分红的股票，也就没什么价值了。
而对于企业而言，最重要的就是人才，特别是现在的华为，人才就显得更加重要，所以这个分红是必须的，也是应该的，不宜过度解读。