华为又给员工分红了！一分就是500亿，人均40万

华为又给员工分红了！一分就是500亿，人均40万 “华为又给员工分红了，一分就是500亿，每股分红1.58元，人均分红超过40...

华为又给员工分红了！一分就是500亿，人均40万

“华为又给员工分红了，一分就是500亿，每股分红1.58元，人均分红超过40万元”！相信这两天，这则消息已经刺激到了很多网友。

事实上，每年的2月份和4月份，华为都会因为分红、年终奖刷屏，因为2月是华为分红方案公布月，而4月是年终奖发布月，由于华为分红、资金都发的多，自然会引来无数网友的艳羡。

但由于2021年情况特殊，毕竟华为2021年营收下滑了近30%，相比2020年少了2500多亿，再加上当前形势非常严峻，华为的困难其实并没有渡过去，所以很多网友也有疑问，这个时候分红这么多，真的有必要么？

是不是华为应该少分点钱，多留点钱在手中，这样更保险一点？

事实上，相比于2019年和2020年，华为这次分红是有下降的，前两年每股分红分别为2.11元和1.86元，这次只有1.58元，就已经是下滑明显了。

虽然2021年华为营收减少了，但从华为的利润来看，2021年的利润646.68亿元，实际和2020年差不多，这是因为利润率提高了，所以这就相当于已经是留了点钱在手中了。

那么为何困难时期，华为依然要大手笔的分红，一方面是因为利润没有下滑，另外一方面是因为越是困难，越需要留住人才。

任正非曾言，钱给得多了，不是人才也是人才。华为历来就是如此，通过员工持股计划，将员工的收入与企业捆绑在一起。

企业光景好的年份，大家分到的也多；业务瓶颈期，每股分红的金额也相应在减少。华为虽然不上市，但通过每年的分红计划，就达到了回笼资金和笼络人心的目的。

目前华为确实困难，但关键时候，留住人心比留住钱更重要，毕竟华为目前还是赚钱的，利润还依然有很高，分了红后还有剩余，所以这钱必须得发，且必须能多发就多发，如果将钱留下了则人走了，没有人才，华为怎么度过困难，迎来黎明？分红是稳定军心的关键。